“权多大小，威在清廉，官无高度，重在任劳任怨。”
17月19日，安平建工控股集团党组常委、纪委副纪委组织部长吕书文，纪委副副纪委组织部长肖国立、纪委干事赵坤鹏第一行到五分集团总部禹州的项目预验“廉洁奉公文化教育示范区点”。集团总部党组副副纪委组织部长、纪委副纪委组织部长李怀生，分集团总部党总支部副纪委组织部长、副业务经理贾银建抓捕缴纳。
赶到建设项目后，吕书文这行两条路占地赔偿9万多平方米的施工现场边走边查看了安全文明、工程质量、施工进度等方面情况。他们纷纷肯定了项目“廉洁文化示范点”创建氛围浓厚、安全文明施工形象良好、项目花园式管理，令人耳目一新。
“争先创优廉洁奉公勤政学历课操作示范校点，投建风清气正大型监理单位……”在继而例会议程的例会上，大型投资新项目运营总监李明洋用PPT对应从增幅聚集上级领导、全面廉洁奉公勤政会议制度、努力营造廉洁奉公勤政节日气氛、坚持不懈廉洁奉公勤政的教育、控防管理者风险分析、协同制造现实的、深入调查市厂调研材料等些方正确对待大型监理单位“廉洁奉公勤政学历课操作示范校点”創建与制造管理者协同状况做出了阐述报告。最后，贾银建对五分机构党风廉洁投建状况做出了阐述报告。
虚心倾听了分装修公司总结会后，吕书文阐明，禹州楼盘是统一开发商继骨料线、小区楼、许昌市房房产开发楼盘后的史无前例大楼盘，正确突显了辽宁四建的良好的外观和企业品牌潜力。他对进步骤加强转型升级“廉洁文化示范点”创建工作提出以下要求：一是“廉洁文化示范点”创建工作要聚焦项目盈利能力，围绕降本增效加大监督力度，确保管理的各个环节和流程规范化运行，多渠道开源节流、降本增效，提高项目盈利能力，完成与分公司签订的经济责任指标。二是坚持党建示范点、廉洁文化示范点、精神文明（河北四建）示范点三点联创，以项目为中心，通过打造标杆项目，以点带面，确保企业经济效益的同时，协调好政治效益、社会效益。三是围绕“外树形象、内强素质、凝心聚力、促进发展”十六字方针，把创建融入生产经营贯穿项目建设始终，让创建成为常态，让廉洁成为习惯。四是把握大局、发挥示范点的辐射影响作用，让廉洁文化建设成为河北四建建设的重要组成部分和核心内容，促进企业全面高质量发展。
肖国立对顶目部及分品牌提出了4个标准：六是有所作为基层医院党员职干、职干要自觉主动履职尽职尽责尽职尽责，实实在在完成系统，按章程办事效率；二要持续不断健全完善内控及管束制度，干好升降级、同级彼此的上下级参与；三是当上国有化行业退休机关人员，要做忠贞、整洁、作为的好职干、好退休机关人员，重点围绕资金社会效益干成大器、干好处、不出车祸。
结尾，李怀生耍求分大公司及工程部日常的事情要除理好“五个关系”：一是处理好形式和内容的关系，通过各种形式的教育让全员养成廉洁从业的习惯；二是处理好迎检和经常的关系，以迎检的状态做好日常创建工作；三是处理好管理和监督的关系，做到上级检查和同级流程监督到位不失位；四是处理好廉政和效益的关系，通过廉政建设切实提高企业效益；五是处理好点和面的关系，通过抓好每个点带动其他项目部的廉洁文化创建工作。
研讨会开始和结束后，吕书文为禹州该项目党组织“廉洁文化示范点”授牌。（五分司）